中途採用向け研修
入社後研修（中途採用向け）
入社後の主な研修
| 入社時研修 | 配属後研修 | |
|---|---|---|
営業職 |
|
|
業務職 |
|
|
サービス職 |
|
|
OJTロードマップ
入社後はOJTロードマップに従って店舗にて研修が行われます。
| 1週目 | 2週目 | 3週目 | 4週目 | 5週目以降 |
|---|---|---|---|---|
| 店舗に慣れる期間 | 実践期間 | |||
| Hondaのスタッフとして必要な基礎知識の修得 Hondaの商品やサービスについて知る |
基本のお客様応対を一人で完結できる (お出迎え～席までの案内・ドリンクサービス・点検受付・電話応対など) |
|||
入社後のステップアップ（階層別研修）
みなさんの夢や目標達成に向け、研修制度と2Way面談を通じてステップアップを支援していきます。
入社後の取得資格
| 職種 | 資格 |
|---|---|
| 営業職 |
|
| サービス職 |
|
| 業務職（CA） |
|
| 業務職（SA） |
|
スキルアップ・大会
全国レベルでのスキルアップの場を用意
研修以外にもHonda販売会社の従業員を対象にした全国規模のコンテスト、コンクールなどを開催しており、各スタッフのスキルアップを図っています。 また小団体活動も活発に行われています。 全国大会だけではなく、株式会社ホンダモビリティ北海道独自のコンクールとして社内大会も実施しており、それぞれの職種でより高いレベルでお客様により良いカーライフをご提供できるように取り組んでいます。
ホンダ
四輪サービス技術
コンクール
サービススタッフを対象にした技術コンクールで、サービスや商品の説明、アドバイス、さらには設定されたクルマの故障箇所を的確に診断し修復する作業の速さと正確さを競い合うコンクールです。
詳細はこちら
株式会社ホンダモビリティ北海道独自のコンクール
CA TOPS
カスタマーアテンダント
コンテスト
"CA TOPS"とはカスタマーアテンダントスタッフを対象にした株式会社ホンダモビリティ北海道独自のコンクールで、商品知識・商品説明や、電話応対をロールプレイングで競い合います。 日々の業務で学んだ知識を活かしてお客様の要望を確認し、適切に笑顔で対応します。
詳細はこちら
社内
サービス技術
コンクール
"社内サービス技術コンクール"とは、サービススタッフを対象にした株式会社ホンダモビリティ北海道独自のコンクールです。 店頭での接遇、サービスや商品の説明、アドバイス、クルマの故障箇所を的確に診断し修復する作業の速さと正確さを競います。 若手スタッフの技術向上を目的にスタートし、「エキスパート部門」や「拠点対抗部門」など新たな部門を加えながら毎年1度実施しています。
詳細はこちら
募集要項・エントリー
株式会社ホンダモビリティ北海道の夢は、
進化し続けるクルマを通して
人々の暮らしをより豊かなものにすること。
その夢に向かって、
一緒に未来を創造しませんか？
